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恭喜88组开班:八八就是发,他们重新选择了一条发财之道!

发布时间:2021-08-24 作者:西宇教育

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八月份的尾巴,西宇教育又迎来了第88批次5G网优工程师班,新班级新气象,新学员们在预科学习中就学习氛围浓厚,希望大家坚持坚持再坚持!

在主持人珊珊老师的引导下,在学员们热烈的掌声下,88组新班的开班典礼围绕着以下重点有序地拉开了序幕。


开班典礼作为一个转折点,代表着学员们将从预科阶段转入正式课程,同时也将通过这场开班典礼,了解到大家最关心的问题。

比如薪资水平、比如行业前景、比如平台服务、比如师资团队等等……

不止如此,学员了解完西宇,班主任小瑜老师也要通过个人风采展示环节,了解每位学员的性格特点、学习能力以及未来目标,便于在后期的学习期间能够更好地因材施教。

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典礼一开始,西宇教育领导杜总给大家分享了几个关键词,“内卷”“躺平”“三胎”,这些词都能看出社会人群的焦虑。


针对于此,国家提出了相关政策,教育方面有双减政策和大力发展职业教育。

存在即合理,职业教育的存在一方面是为了缓解就业压力,另一方面也是让社会整体的能力有所提升,为社会培养更多人才。毕竟技能型人才的缺口有1900万。


西宇教育作为一个以技能学习为主导的平台,就是致力于培育技术人才,助力他们达成年轻有为的成就。

而目前,西宇教育已经培育3000+人才,并将他们输送到行业各个名企,口碑好评率98%,就业率100%,平均薪资7000+。

这些数据并不是空穴来风,而是西宇教育通过三大核心优势,不断沉淀,用心血打造出来的名片:

一是5G培训:

技能学习是第一,技术水平是基础。想要在行业中成为优秀人才之一,技术水准的高低会淘汰掉很多人,同样也会让很多人从此改变命运升职加薪。

二是学历提升:

在西宇教育学习毕业的大多数学员都处于高中学历、大专学历阶段,一场高考让很多人错失了一个学历升值的机会,现在西宇教育为大家提供这个服务。

三是认证证书:

华为认证和通信学会认证的双认证体系既是通信行业对西宇教育的认可,也是通信学术界对西宇教育的专业进行认可。

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作为人力资源总监,赵总负责管理那些为学员提供高品质服务的咨询老师以及班主任。

像是每次过节都会有的节日福利,或者去开导迷茫的学员,又比如鼓励考试不理想的学员等等。


咨询老师们和班主任小瑜老师、小霞老师,都会在整个学习过程中陪伴学员们,对学员们进行严格管理,监督每位学员在每一个学习阶段跟上进度。

学员们坐在西宇的教室里,目标肯定都是学成拿高薪,那么在学习过程中,努力和坚持是最基本的。

如果自控力不够,自律性不强,咨询老师们和班主任小瑜老师、小霞老师就是在此期间不断鞭策大家奋力前行!

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要想达成高品质就业,除了高品质服务之外,最重要的自然是高品质教学。

教学部的老大白总介绍,西宇的师资团队强大且专业,严格且负责,坚信“严师出高徒”,每个阶段有各自的考核标准,每位老师在各自的阶段认真教学。


从预科阶段的欧阳老师,到GSM阶段的吴老师和冯老师,到4G、5G理论的苏老师和谢老师,再到4G、5G外场的潘老师和李老师,再到4G、5G后台的陈老师和袁老师。

有这样牛逼的团队在背后做支撑,学员们只需要静下心来埋头学习,克制住游戏瘾、克制住吃喝玩乐的懒惰,专心学习,如此才会离高薪越来越近!

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在个人介绍环节中,本组学员都在积极配合,热情回应,虽然性格不同、年龄有差距、社会阅历也不一样,但相处十分和谐。

在预科阶段,本组学员在学习时就经常讨论,互相请教、互相帮助。希望在后期的学习中,大家也能保持这样的学习态度,作为一个团队,共同成长!


庞学员:以前是在工厂上班,辞职的原因倒不是因为受不了夜班,而是日常工作让人十分没有干劲,没有奔头,没有方向,浑浑噩噩。自己还年轻,希望能学门有用的技术,能够发展下去。


林学员:之前送过外卖,辞职之后发现找工作非常难,没有学历、没有专业能力,除了销售难以找到一份满意的工作。

后来学隧道测量,环境很是恶劣,实操途中遇到几次危险,就没有继续学习。最后来到了西宇教育,归根究底就是想学一门技术,有一技之长,不轻易被职场淘汰!

一个班级就是一个团队,学员们都是从同一个起点开始,即使毕业后就业的薪资不一,但成长很快、进步也很迅速。

说不定:

毕业排名靠后的学员可能在半年内涨薪到9000+;

技术能力勉强及格的学员在项目上一段时间,考过了高级工程师;

所谓的菜鸡学员可能在一年后当上了团队老大。

因此在学习期间,学员们一定要互相帮助、互相监督,说不准就业后大家能成为彼此的人脉资源!