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老学员当上项目管理后直接放话:不是西宇的人可以走了!

发布时间:2021-07-29 作者:西宇教育

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做教育最重要的是什么?是以人为本,是对学生负责。

在昨天听说有医护人员在青羊区优品道小区进行核酸检测时,西宇教育的老师们就感觉到了事情不同寻常。

本着防范为先的意识,西宇教育的老师和班主任在凌晨便商议,让学员出示绿色健康码、统计未接种疫苗的学员人数、提醒阿姨在9点以前将学校消杀等等。


并在每一个班群@所有学员,带好口罩、做好防护,保护好自己和家人。

不只是“让更多年轻人未来变得更好”,也要让学员在西宇学习的这段时间里逐渐变得比以前优秀,还要保障好自己。一直以来,西宇教育都在用实际行动强调这种人情味儿。

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其实不仅仅体现在日常学习过程中对学员的高品质服务,还有在就业后的高品质就业。什么意思呢?

意思就是说在学员们就业以后,无论是想回四川的项目,还是想要跳槽到更高薪资的项目,西宇教育的就业老师小灰灰都在尽全力为学员接洽合适的项目。

6月份的时候,有不少老学员返校来玩儿,看望各位老师和班主任。其中就有一位学员是离职状态,想要换个薪资更高的项目,来找就业老师小灰灰聊聊。


后来灰灰老师帮他找了新项目,自己凭借着半年多的工作经验,成功面试到月薪9000。

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高品质就业的前提是少不了高品质教学。为什么小西夸起西宇的教学能够毫不心虚、底气十足?

就是因为西宇的导师们拥有丰富的实际项目经验、专业的技术能力以及熟练的教学经验。


此外,在很多优秀学员进入项目之后,导师们也会收集这些学员的意见,整理他们对于新项目工作内容的认识,分析教学技术和实战工作需求技术的匹配度,从而增加一些对于就业后工作更实用的技术操作。

不信的话,小西给大家分享一些学员在和老师们聊天中不经意的吐槽:

学员A:这边有几个同事是培训技能出来的,还比我们早出来,18年毕业的,结果毕业后是从实习生开始做,到今年才到我们这水平,混了好几年了。

学员B:项目上要新来几个同事,太菜了,QCI是啥都不知道,KPI有哪些指标也不知道,更别说网管了。主要我又是管理他们的,如果不是我们西宇的人,就直接让他们走人了。

从西宇教育走出来的学员,不说是人人都是大神级别,但至少没有菜鸡。这就全靠前期四个月学习的期间,严格的管理+严格的教学+严格的考试。


所以各位学员们要明白,来到西宇教育不是买工作,也不是换地方耍手机,而是要学到真技术,学到脑子里去,才是对自己的未来负责,才能将高薪就业的保质期无限期延长!